Avis fixant le nombre de postes et la répartition géographique des postes offerts au recrutement par voie de PACTE au titre de l'année 2007 pour l'accès au corps des adjoints techniques des impôts <BR>

J.O. 207 du 7 septembre 2007 J.O. disponibles Alerte par mail Lois,décrets codes AdmiNet
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Avis fixant le nombre de postes et la répartition géographique des postes offerts au recrutement par voie de PACTE au titre de l'année 2007 pour l'accès au corps des adjoints techniques des impôts

NOR : BCFL0764460V

Un arrêté du ministre de l'économie, des finances et de l'industrie et du ministre délégué au budget et à la réforme de l'Etat, porte-parole du Gouvernement, en date du 7 mai 2007, a autorisé au titre de l'année 2007 l'ouverture d'un recrutement par la voie du parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (PACTE) pour l'accès au corps des adjoints techniques des impôts.

1. Le nombre total des places offertes au recrutement est fixé à 20.

Ces places sont réparties de la manière suivante :

- direction des services fiscaux des Côtes-d'Armor (1 poste d'aide-géomètre à Saint-Brieuc) ;

- direction des services fiscaux d'Ille-et-Vilaine (1 poste d'agent des services communs à Rennes et 1 poste de gardien-concierge à Rennes) ;

- direction des services fiscaux de l'Isère (1 poste d'agent des services communs à Grenoble) ;

- direction des services fiscaux de Nord-Lille (1 poste d'agent des services communs à Lille) ;

- direction des services fiscaux du Pas-de-Calais (1 poste d'agent des services communs à Calais) ;

- direction des services fiscaux de Saône-et-Loire (1 poste d'agent des services communs à Mâcon) ;

- direction des services fiscaux de Paris-Nord (1 poste d'agent des services communs) ;

- direction des services fiscaux de Paris-Ouest (2 postes d'agent des services communs) ;

- direction des services fiscaux de la Seine-Maritime (1 poste d'agent des services communs à Neufchâtel-en-Bray) ;

- direction des services fiscaux de la Seine-et-Marne (1 poste de gardien-concierge à Provins) ;

- direction des services fiscaux des Yvelines (1 poste d'agent des services communs à Versailles) ;

- direction des services fiscaux de Vaucluse (1 poste de gardien-concierge à Orange) ;

- direction des services fiscaux du Val-de-Marne (1 poste d'agent des services communs à Créteil) ;

- direction des services fiscaux du Val-d'Oise (1 poste d'agent des services communs à Cergy-Pontoise) ;

- direction des vérifications nationales et internationales (1 poste d'agent des services communs à Pantin) ;

- direction des résidents à l'étranger et des services généraux (1 poste d'agent des services communs à Noisiel) ;

- centre de services informatiques de Strasbourg (2 postes d'agent des services communs).

2. Calendrier de la sélection :

La date de clôture des dépôts de candidature auprès des ANPE est fixée au 8 octobre 2007.

3. Conditions d'inscription :

Ce recrutement est ouvert aux candidats âgés de seize à vingt-cinq ans révolus, sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue ou d'un niveau de diplôme inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel (niveaux VI, VI bis et V).

Les candidats doivent remplir les conditions générales aux emplois publics (nationalité, droits civiques, casier judiciaire, service national, aptitude physique).

Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissants de l'un des Etats membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen. Les candidats en instance d'acquisition de l'une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard à la titularisation.

4. Constitution du dossier de candidature :

Les candidats doivent impérativement retirer leur dossier de candidature auprès de l'agence ANPE de leur domicile. Ils devront également déposer leurs dossiers complétés auprès de l'agence ANPE de leur domicile.

Ce dossier comprend :

- la fiche de candidature « dispositif PACTE », disponible à l'agence locale de l'ANPE, précisant notamment leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, leur expérience ;

- un curriculum vitae ;

- une lettre de motivation.

5. Organisation de la sélection :

Les dossiers de candidature sont examinés par la commission de sélection. Au terme de cet examen, la commission établit une liste de candidats sélectionnés pour l'entretien. Seuls les candidats sélectionnés par la commission de sélection seront convoqués pour l'entretien.

Les candidats auditionnés seront interrogés principalement sur leurs expériences personnelles et professionnelles, sur leurs motivations et leurs capacités d'adaptation à l'emploi à pourvoir.

6. Type de recrutement après sélection :

A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficie d'un contrat de droit public offrant, par alternance, une formation rémunérée qualifiante au poste proposé et une expérience professionnelle.

Au terme de ce contrat, après obtention du titre ou du diplôme préparé et sous réserve de vérification de son aptitude par une commission de titularisation, l'agent est titularisé dans le corps des adjoints techniques des impôts.

Nota. - Pour tous renseignements, les candidats peuvent s'adresser à l'agence ANPE gestionnaire, service responsable du recrutement ou sur le site internet : www.anpe.fr (rubriques « espace candidat » ; « travailler dans l'administration » ; « jeunes de moins de 26 ans : comment travailler dans la fonction publique » ; « fiche d'information et de candidature sur le PACTE »).